创新大赛专访丨东鹏饮料荣膺2023年度卓越雇主品牌：让奋斗者拥有拼搏的能量

日前，2023第三届全国人力资源创新大赛颁奖典礼暨成果展圆满举行。自2023年10月份启动以来，大赛共吸引了457个案例报名参赛，经组委会专家团队评审严格审核，企业赛道共有103个案例获奖、72家企业、13位个人、7个产业园斩获荣誉。

东鹏饮料（集团）股份有限公司荣膺第三届全国人力资源创新大赛“2023年度卓越雇主品牌”称号！

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致敬拼搏精神，永远在创业路上

1994年，东鹏饮料诞生于深圳“鹏城”，2003年完成民营股份制改革，2021年5月27日东鹏饮料在上交所A股主板上市，成为国内能量饮料的第一股。东鹏人以自己的专业精神和工作成果，投身于经济成长的大潮中，为健康饮品行业的蓬勃发展奉献着自己的热忱、努力与执着。

东鹏永远在创业路上，在业绩快速增长的同时，东鹏时刻在为未来发展蓄力，带领全体干部员工继续拼搏，拒绝躺平，真正建立起自身的核心竞争力和经营韧性，在复杂多变的环境中经受住考验。不断优化人才发展机制，以“素质提升、跟踪考评、个性化激励”为核心，搭建员工成长与职业发展平台，通过公平公正的激励机制，以价值创造为导向，向拼搏者倾斜，激发员工活力，让事业激励人才，让人才成就事业。

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多元赋能，释放不可限量的潜力

注重培育，多元发展

以东鹏管理学堂为依托，建立分类分级的人才培养体系。管理必修课着重强化管理者“没有理由不增长”的战略理念，形成“对绩效负责”的统一管理观，成为集团管理语境与管理行为统一的孵化平台；通过打造组织经验萃取项目，让优秀经验在组织内快速复制，成为“干部想上，同级想学”的互动学习平台；同时针对各专业序列，开展专项技能提升培训，成为“知识转化效益，技能比学赶超”的技能培训平台。

充分授权和岗位历练

建立健全并完善岗位轮换机制，给予有志向、有能力、肯拼搏的员工。通过定期、有规划的横向轮岗机制，驱动所有员工对工作结果负责，激励优秀员工，拥有更大的决定权、承担更大的责任、得到对职涯更有帮助的培训机会、获得工作新鲜感和挑战性，同时促进复合型人才的培养与发展。

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打造可持续协同的东鹏能量

营造积极、和谐、温馨的企业氛围

东鹏饮料在追求业绩增长的同时，也在不断地探索如何增强员工归属感和幸福感。通过提供有竞争力的薪酬体系，完善健全的员工福利，倡导健康生活理念。同时还致力于挖掘内部标杆，打造积极的内部竞争组织氛围，以职工幸福需求为核心，不断完善职工发展环境，最终实现员工卓越自我，蓬勃事业、美好生活的愿景和期待。

产业链协同发展，追求合作共赢

东鹏饮料取得亮眼成绩的背后，承载的是消费者的信赖与选择，更是全体员工、供应商、经销商等相关方拼搏奋斗、精诚协作的成果。我们深知履行企业社会责任的重要性，并将其视为企业长期稳健发展的重要基石，将消费者需求与产业政策动向作为公司发展的内驱力，以品质及创新助力市场发展、行业共荣。

企业简介

广州市创智人力资源服务有限公司

东鹏饮料（集团）股份有限公司

2021年5月27日，东鹏饮料在上交所A股主板上市，成为国内功能饮料的第一股，专注于为消费者提供高品质饮品，致力于成为中国领先的饮料集团。

2022年，东鹏饮料首次实现营收回款破百亿，是同时具备规模性与全面可持续发展能力的饮料头部企业。作为能量饮料的先行者之一，东鹏饮料成功塑造了广大消费者熟知的品牌“东鹏特饮”，“年轻就要醒着拼、累了困了喝东鹏特饮”深入人心。

尼尔森数据显示，2023年上半年东鹏特饮销售量份额40.86%，连续三年为中国能量饮料销售量第一品牌。

同时，东鹏饮料全面实施多品类战略，不断推陈出新，深刻洞察消费者需求，形成多元化产品矩阵，推出补水啦、鹏友上茶、东鹏大咖、VIVI鸡尾酒、多喝多润、海岛椰等品牌。

面对瞬息万变的市场环境，东鹏饮料建立起网点众多、覆盖面广、渗透力强的全国性销售渠道。目前，东鹏饮料全国布局10大生产基地，经销商数量2,796家，覆盖全国33个省级行政区、333个地级行政区，地级城市覆盖率达到100%，全国活跃终端网点超330万家，并积极布局海外市场。

东鹏饮料数字化变革创新，率先采用一物一码、五码关联技术，搭建全渠道数字化高速链路，打造行业领先的数字营销体系，持续赋能企业经营与精细化管理，截至2022年12月，东鹏饮料拥有累计不重复扫码用户1.63亿，活跃商户超330万家。