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OK简历 | OPENAIGC开发者大赛高校组特等奖

来源:互联网 编辑:刘小波1 时间:2024-10-14

在第二届拯救者杯OPENAIGC开发者大赛中,涌现出一批技术突出、创意卓越的作品。为了让这些优秀项目被更多人看到,我们特意开设了优秀作品报道专栏,旨在展示其独特之处和开发者的精彩故事。

无论您是技术专家还是爱好者,希望能带给您不一样的知识和启发。让我们一起探索AIGC的无限可能,见证科技与创意的完美融合!

创未来AI应用赛-高校组特等奖

作品名称:OK简历

参赛团队:南京航空航天大学霖承科技

作品简介

自研的OK大模型算能,为用户打造简历优化利器,塑造脱颖而出的职业形象,赢得职场竞争。结合AI面试模拟系统,实时反馈,助力从容应对面试,提升就业成功率。企业HR可利用AI人才匹配服务,通过动态人才数据库+岗位检测与匹配度指示,精准对接优质人才,建立高效人才梯队,加速企业发展。OK大模型,让用户求职更高效,职业规划更科学,企业招聘更精准。

 

应用背景

在当前的就业市场中,求职难和招工难并存,尤其是 600 多万青年人仍在找工作。根据国家统计局数据,2022 年有 3735 万家企业存在招聘需求,但未能招聘到高校毕业生。失业人群的增加与政府推动就业的需求,使得简历优化服务成为市场的迫切需求。根据市场研究,预计 2018 年至 2025 年,中国网络招聘行业市场规模将持续增长,提供了巨大的产业机遇。

技术架构和实现

OK 简历的技术架构包括多个关键组件:

LangChain:用于简历检索与分析。

Myscale 向量数据库:支持自然语言理解与智能优化。

Prompt Engineering:优化用户数据存储与管理。

云 MySQL 数据库:用于数据的安全存储。

LlamaIndex RAG:基于简历对话数据的处理。

AWS 云服务:提供数据加密传输和备份存储。

通过这些技术,OK 简历能够实现高效的人岗匹配、简历编辑、职业规划等服务。

应用实现成效

OK 简历目前已与超过 3000 家企业合作,每日提供 100 多个岗位信息,用户可以不限次数地获取个性化建议、关键词优化和错误检测。通过简历优化服务,用户的面试竞争力显著提升,求职过程更加高效。此外,企业 HR 也能通过动态人才数据库和岗位检测,精准匹配优质人才,提升招聘效率。

 

未来发展

未来,OK 简历将继续聚焦 AI 与人岗匹配的深度应用,致力于完善简历服务、职业规划和人才匹配等功能。同时,随着市场需求的不断扩大,OK 简历将进一步拓展合作伙伴,提升用户体验,推动产品的持续成长。通过不断的技术创新与市场拓展,OK 简历有望在未来的招聘市场中占据更大的份额。

OK 简历作为一款创新的 AI 应用,旨在解决求职者与企业之间的匹配问题,通过技术手段提升求职效率和招聘精准度。随着市场需求的不断增加,OK简历将在未来发挥更大的作用,助力更多用户实现职业梦想。